Bir özel güvenlik şirketinde çalışan genç iş kontratının haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi Etiler escort nin yolunu tuttu Davacı personel kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti
Davalı şirket avukatı davacının taleplerinin hukuksal destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu Beşiktaş escort zamanaşımı itirazında bulunduklarını ayrıyeten davacının davalı kurumun emekçisi olmadığını hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını bu sebeple de davanının hasımlık istikametinden reddi gerektiğini ileri sürdü
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise Taksim escort 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti Mahkeme davanın kabulüne karar verdi Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22 Hukuk Dairesi davacının 8 yıllık çalışma mühleti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmadığı hayatın olağan akışına zıt olduğundan kararı bozdu
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu defa devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Kararda yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu çalışanın iş mukavelesinin devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı Çalışanın iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı
İşçinin iş kontratının devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde türel menfaati olduğu lisana getirildi
Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi
Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması gerçek değildir Uyuşmazlıkta davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır İş Kanununda mukavelenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır Yıllık fiyatlı müsaade hakkı özde dinlenme hakkına ait bir haktır Emekçinin kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi yanlışlı olup kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir