İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan kamu toplu iş mukaveleleri çerçeve protokolünde “geçici işçiler” başka bir başlıkta değerlendirildi ve bu kesitin daimi emekçi takımlarına geçirilmesi istikametinde gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Lakin iktidarın Meclis’e sunduğu son “torba” teklifte bu emekçilere “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici çalışanlar, kıdeme nazaran hizmet mühleti en çok olan personele öncelik tanınarak işyerinde çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daima personel takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Halbuki kontratta süreksiz personellerin rastgele bir kural olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Tekrar teklife nazaran süreksiz emekçilerin çalışma mühleti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Halbuki kontratta süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz personelin çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya devri 6 ay. Teklifle getirilen müddet uzatımı bu emekçiler için yeniden bir işe yaramıyor. Zira personeller 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.