Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan emekçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden personel, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tutarken, davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını çalışanın istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Taşeron şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nce, çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatılarak şöyle denildi:
“Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu devir sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihindeki fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
‘Mağdur olmayın’
Öte yandan kelam konusu Yargıtay kararının, yapılacak yasal düzenlemeden yararlanmayı bekleyen 2.2 milyon EYT’liyi de ilgilendirebileceği belirtildi. EYT düzenlemesiyle emekli olup, birebir işyerinde çalışmayı planlayanların Yargıtay’ın kelam konusu kararına dikkat etmesi gerektiğini belirten uzmanlar, “Yaşlılık aylığı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz de Yargıtay’ın kararında olduğu üzere mağdur olabilirsiniz. İlerleyen yıllarda mağduriyet yaşamamak için emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın” dedi.