İş hayatında uzunca bir mühlet çalışanların rolleri ve kıdemlerini tanımlamak için ekseriyetle kolay 1899 izle tabirler kullanıldı Lakin yeni işler ortaya çıkıp iş tarifleri değiştikçe hatta bazen keyfi bir formda yeni unvanlar ortaya çıkıyor Pekala bunda bir sorun var mı
CEO Pazarlama Yöneticisi Baş Muharrir 28 days haunted izle Satış Asistanı üzere iş unvanları yıllardır iş genelinde standart olarak kullanılıyor Bu unvanlar ilgili işin vazife ve kıdemi hakkında kısa ve öz bilgi verirler Hem çalışanlar hem de işe alım alef izle uzmanları için manalı olmakla birlikte belirsizliğe çok az yer bırakırlar
Ancak başka yandan iş dünyasında Vizyondan Sorumlu Genel Müdür Yenilik Baş Sözcüsü İş Geliştirme Gurusu yahut Uzaktan Çalışmadan Sorumlu Genel alice in borderland izle Müdür üzere etiketler ortaya çıkıyor ve bu da klasik sistemi çok katı ve hatta demode gösteriyor
İlk bakışta bir çalışanın unvanını değiştirmesi yahut büsbütün yeni unvanlar oluşturulması zararsız görünebilir Çünkü american gigolo izle iş süreçleri daha esnek hale geldikçe iş işlevleri ve onları tanımlama halimiz de değişiyor
Yeni unvanlar çalışanların yeni yetenekler keşfetmeleri için ilham verirken aidiyet hislerini güçlendirebilir
Yine de klasik iş andropoz izle unvanlarının bu kadar uzun müddet kullanılmasının kimi nedenleri var Bu nedenle kuralları gevşeterek rastgele unvanlar oluşturmak her vakit en düzgün yaklaşım olmayabilir
‘İşim dikkat çekmekse o vakit unvanım da bunu arcane izle yapmalı’
Hukuk ve finans üzere meslek basamaklarının net olduğu dallarda unvanlar çalışanların gerek tecrübe gerek gelişimleri açısından açık bir bildiri veriyor
Ancak bilhassa yaratıcı bölümler başta olmak üzere birçok bölümde ask kumardir izle yeni unvanlar evrilmeye devam ediyor
Daha esnek iş ortamlarında iş verenler çalışanları için yeni iş unvanları yaratma konusunda neredeyse büsbütün özgür
Bu yeni unvanlar işe alım yahut çalışanları tutma araçları aslinda ozgursun izle olarak kullanılabilir hatta müşterilerin dikkatini çekebilir
Bu Londra merkezli yaratıcı reklam ajansı Truant’ta resmi iş unvanı Abartı ve Kültür Başkanı olan Lennie Hughes için geçerli bir durumda Şirketi onu birinci ayak isleri izle işe aldığında farklı bir unvanı vardı iş ilanında Pazarlama ve İş Geliştirme Başkanı unvanı kullanılıyordu
Ancak Hughes iş tecrübesinde klasik pazarlama rollerinden fazla güçlü irtibat maharetleri ve doğal kültür ahengi olduğunu söylüyor
Hughes liderliğini üstleneceği rol için yeni bir unvan belirlemek üzere Truant’la birlikte çalıştı Günlük sorumlulukları ortasında toplumsal medya hesaplarını ve basın bültenlerini yönetmek üzere tipik halkla ilgiler vazifelerinin yanı sıra canlı aktiflikleri podcast’leri ve giysi eserlerini seçip düzenlemek var
Pazarlama ve iş geliştirme Hughes’un sorumluluğunda olsa da yeni unvanın kendisine daha çok uyduğunu söylüyor
Hughes bu unvanın yenilikçi olduğunu düşünüyor ve stratejik yarar sağladığını kabul ediyor
İşim dikkat çekmekse o vakit unvanım da bunu yapmalı
Halkla bağlantılar mesajı
Hem uzmanlar hem de çalışanlar gösterişli hatta biraz rastgele iş unvanlarının olumlu tesirleri olabileceğini söylüyor
Londra merkezli meslek platformu Indeed’de ekonomik araştırma yöneticisi Pawel Adrjan değişen iş unvanlarının çalışanların şirketlerinde daha kıymetli hissetmelerine yardımcı olabileceğini söylüyor
BBC Worklife tarafından görülen datalara nazaran klasik insan kaynakları unvanının yerini insanlar alırken 2019’dan bu yana yetenek kazanımı unvanının kullanımı yüzde 75 arttı işe alım yüzde 19 düştü
Benzer halde iş unvanlarında müşteri başarısı üzere tabirler satış ın yerini alıyor
Bu lisan aracılığıyla şirketler sömürülecek kaynaklardan çok bireylere müşteri ve ortak olarak paha verdiklerini göstermeye çalışıyor diyor Hughes bireye özel yeni unvanların çalışanları daha güçlü hissettirebileceğini de söylüyor
Güveninizi büyük ölçüde artırıyor Çalışanın gelişebileceğiniz bir ortam oluşturmak için elinden gelen her şeyi yapacağını söyleyerek maharetlerinize inanç iletisi veriyorlar
Hughes birçok meslek gelişimi artık doğrusal ilerlemediği için klasik unvanların kısıtlayıcı hissettirebileceğini ekliyor
Olumsuz yanları neler
Bununla birlikte yeni unvanların kimi dezavantajları da olabilir
Öncelikle bazen abartılı ve anlamsız görünebilirler bu da çalışanlara gösterişli lakin işin gerçekte neyi gerektirdiği konusunda çok az rehberlik sağlayan unvanlar vermekle sonuçlanabilir
Adrjan ‘Barista’ yahut ‘ağır taşıt sürücüsü’ üzere unvanların bilakis ‘ekip üyesi’ marka oluşturmak isteyenler için tanınan hale geldi diyor ve ekliyor
Adayın işin kıymetli bir üyesi olacağını ima ediyor lakin meslekle ilgili hiçbir bilgi aktarmıyor
Tanımlayıcı olmayan gösterişli bir iş unvanı personel egosunu yükseltmek için maliyetsiz bir işe alma taktiği olarak kullanıldığında bu belirsizlik patron ve çalışan ortasında beklentilerde uyumsuzluğa yol açabilir
En makus senaryoda bu çalışanları beklentilerini karşılamayan işlerle baş başa bırakabilir
Bu durum işe alımlarda da sorun teşkil edebilir Örneğin insan kaynakları yeni roller için gerçek adayları belirleyemeyebilir ya da adayları alımlarda geri plana atabilir
Adrjan Unvanında son derece alışılmadık bir söz olması bu çalışanın işe alım uzmanlarına işini açıklamakta zorlandığı manasına gelebilir diyor ve ekliyor
Tutarlı unvanlar net meslek basamakları makul meslek yolları ve maaşlar sağlayarak çeşitlilik ve eşitliğe yardımcı olur
Hem kuruluşların işleyişi hem de işin tabiatı değiştikçe muhtemelen yeni alışılmadık unvanların ortaya çıktığını görmeye devam edeceğiz Fakat çalışanlar dikkatli olmalı Şaşaalı iş unvanları pohpohlayıcı ve baştan çıkarıcı görünse de dikkate alınması gereken dezavantajları var
Hughes hâlâ yeni rolünü tanımlamaya çalıştığını söylüyor
Hâlâ günlük olarak ‘abartı ve kültür’ün ne manaya geldiğini sorguluyoruz
Ancak seçiminden şad ve tipinin tek örneği olan unvanıyla birlikte kendisini nasıl geliştireceği konusunda optimist
Geniş bir tarifi var Olasılıkları sınırsız hale getiriyor