Son devirde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı kişisel yahut Tuzla Escort toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor
Art niyetli birtakım patronlar ise birçok vakit personelin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece Gebze Escort gölge düşürüyor
İşçilere fesih sebebiyle sırf bir kısım alacakları ödenirken muahede tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘Diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak Aydınlı Escort üzere hak talebinde bulunamayacağı istikametinde anlaşmışlardır sözlerine yer veriliyor
Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makus haber Bölge Adliye Mahkemesi nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan emekçiler işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm çalışanlar ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı
EMSAL KARAR GELDİ
İşe iade davası açamayan birtakım çalışanlar durumu yargıya taşıdı Mahkeme emekçilerin itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda şu tabirlere yer verildi
- Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya adabına uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok personele birebir halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farlı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu nun 420 hususuna karşıt bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde gayret içine girildiği anlaşılmaktadır
- Bütün bu süreçlerin metoduna uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat dokümanının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez
- Mevzuat kararları çerçevesinde yordamına uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk kaidesinin yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya bahis iş mukavelesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir muahedenin varlığı kabul edilerek arabuluculuk faaliyeti sonunda mutabakata varılan bahislerde dava açılamayacağı istikametindeki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır