ÖNDER YILMAZ Ankara – Ermut, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Varlık Fonu portföyündeki şirketlere yönelik ‘sürdürülebilirlik ve etraf toplumsal yönetişim’ çalışması yaptıklarını açıkladı.
Ulusal şampiyonlar
Ermut, sürdürülebilir kalkınmanın günümüzde kazandığı kıymetin şirketleri de çevresel, toplumsal ve yönetişim risklerinin aktif biçimde idaresine ve bu ögelerin iş modellerine entegrasyonu uygulamalarına da yönlendirdiğini kaydetti. Ermut, kelamlarını şöyle sürdürdü: “Finansal kuruluşlar faaliyetleri, eser ve hizmetleri gereği öbür kesimleri de önemli bir biçimde etkiliyorlar. Bu sayede finans kurumlarının sürdürülebilir kalkınma yolunda bir kaldıraç tesiri oluşturabilme kapasiteleri de bulunmakta. Biz de Türkiye Varlık Fonu olarak bu farkındalık doğrultusunda bu alanda çalışmalarımıza başladık, tüm dünyadaki küresel varlık fonlarının bu alanda yaptıkları çalışmaları da inceledik. Sonrasında, portföy şirketlerimizin hepsiyle bir ortaya geldik ve çevresel, toplumsal ve yönetişim alanında da 5 ana başlık belirledik.”
Arda Ermut, geliştirmeye yönelik çalışma yapacakları bu başlıkları ‘çalışan gelişimi ve işgücü uygulamaları, iş etiği, toplumsal ve ekonomik kalkınma, iklim değişikliği ve kurumsal yönetim’ olarak sıraladı.
Fon bünyesindeki 7 farklı kesimden 29 şirketin kıymetli kısmını “ulusal şampiyonlar” diye nitelendirdiklerini söyleyen Ermut, bunların kendi alanında kesim başkanı, Türkiye’ye de önemli manada katkı, katma paha sağladıklarını belirtti.
Çalışmalar artacak
Ermut, iklim değişikliği üzere sürdürülebilirlik mevzularının da şirketlerin performansları üzerinde önemli tesiri olduğunu aktarırken ise, “Bu tıpkı vakitte, şirketlerin faaliyetlerine ve finansal performanslarına etki eden ve uzun vadeli pahaları şekillendiren kritik bir ehemmiyete sahip. TBMM’nin Ekim 2021’de onayladığı Paris İklim Mutabakatı doğrultusunda iklim değişikliklerinin portföy üzerinde yaratabileceği riskleri dikkatle takip etmekteyiz. Bu farkındalıkla düşük karbon iktisadına geçişi destekleme istikametinde çalışmaların da geliştirilmesini hedefliyoruz” sözlerini kullandı.
Sessiz istifa tehlikesi
Arda Ermut, ‘çalışan gelişimi ve işgücü uygulamaları’ çalışmalarına değinirken, Türkiye’deki şirketleri ‘sessiz istifa’ tehlikesinin beklediği ihtarında bulundu. Ermut, şöyle konuştu:
“Pandemi sonrası bilhassa iki şeyi çok duyuyoruz. Birincisi ‘büyük istifa’ diye tanımlanan, hâlihazırda çalışanların memnuniyetsizlik ya da öteki sebeplerle istifa etmesi. Burada tahminen yeni çalışanlar kazandırarak istihdam edip bunu telafi etme talihiniz bir noktaya kadar var ancak bir de şirket için değerli bir risk taşıyan ikinci bir kavram ortaya çıktı, o da sessiz istifa. Bu da çalışanın bulunduğu yerde işine devam etmesi fakat ek sorumluluk almayarak katkısını en az düzeyde tutması olarak tanımlanıyor. Önceliğimiz uygulamamızı geliştirmek ve kapasitemizi artırmak.”